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En Irlande, le salaire minimum est déterminé par la loi, contrairement à ce qui se passe en Allemagne, Italie et les pays scandinaves. Les lois sur le salaire minimum ont été instauré pour la première fois à la fin de la IXX siècle en Australie et en Nouvelle-Zélande et sont maintenant en vigueur dans de nombreux pays à travers le monde (pour n’en nommer quelques-uns: États-Unis, Espagne, France, Royaume-Uni, le Japon et bien sûr notre Irlande).
Le salaire minimum d’un salarié irlandais est de 1,461.85 euros par mois soit 8,65 € par heure. Un taux horaire supérieur de 1,26 euros comparait à la France (7,39 euros nets par heure en France soit 1 121,93 euros)
Ainsi le salaire minimum irlandais est à la 7e place au classement mondial (derrière le podium Australie, Luxembourg et Monaco), devant la France, les USA et Royaume-Uni.
Quelles sont les conditions pour recevoir le salaire minimum en Irlande? La loi exige pour avoir droit au salaire minimum d’être majeur et d’avoir deux années d’expérience professionnelle.
Même dans le cas des jeunes de moins de 18 ans il existe un salaire minimum, fixé à 6,06 € par heure pendant la première année d’expérience professionnelle, 6 .92 en deuxième année et 7,79 € la troisième année. Il existe cependant différents types de contrats, dont certains sont exempts de salaire minimum ( l’apprentissage, stages ….)
En 2007, il a été estimé qu’environ 5% des travailleurs en Irlande (plus de 80.000 personnes) avait droit à un salaire minimum, contre 16,8% en France…… !